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赋能员工  ,提升企业竞争力 ——2月份初员工培训活动纪实

为了落实2021125日总经理办公会“认真组织开展包括技术 、管理 、 制度等方面的内部培训工作”的要求 ,办公室组织安排各部门员工进行了相关培 训 。此次培训活动的内容依次为:

2月2日销售公司顾总与财务总监彭总对销售及财务人员进行了《营销方面》长达四小时的培训 ,所谓销售不停 ,营销不止 ;人资总监对生产操作骨干和后勤人员进行了《绩效管理工作的重要性》和《如何改善绩效工作》的》培训紧随其后,我很荣幸参加了此次培训 :关于公司制度(无章可循、有章不循)执行意识差的问题 、考核的激励措施、如何保质保量完成任务  、提高个人执行力的方法。从我做起 ,加强学习   ,端正态度 ,(严)严格要求自己  ,责任心     ,进取心 ; (实)脚踏实地 ,干一件成一件 ;(快)提高办事效率 ,立即行动,马上就办。立足一个“早”字, 落实一个“快”字; 新) 勇于开拓创新 、职业素养等内容,可谓是干货满满   。

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2月3日总工程师张小平  、质量总监蒋学兵、安全环保主管周余开相继对车间 主操人员及班长进行了《新工艺单培训》、《新版产品标准和产品代码规定》  、《质 量理培案例》   、《安全知识及安全案例分析培训》 培训 ,内容概括了生产工艺 、安 全知识是对各重要岗位人才的一次工作知识的补给     ,举足轻重 。

2月5日质量总监蒋学兵  、质保部副经理郑良军针对质保 、仓储员工进行了《新 版产品标准和产品代码规定》、《质量理培案例》、《6S 管理相关要求》 培训 ,抓牢产品品质、保障工作质量,举重若轻  。

2月6日生产总监许总 、郭总助针对车间主操人员进行了《2021 年生产工作 要求》  、《生产现场管理要求》 培训 ,开启 2021 年生产工作新的里程碑 ,携手努力 向新的生产目标发动总功   。

这是一次涉及最广 、人数最多、内容最全面的培训活动。通过此次培训 ,对 员工的工艺技能、质量意识   、安全生产  、职业素养进行了一定程度的提升。对于

企业不断出现的各种问题  ,培训有时是最直接    、最快速和最经济的管理解决方案 。

培训对企业经营管理者来说  ,可以带来六大好处 :

1.可以减少事故发生  。企业事故 80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。 员工通过培训  ,学到了安全知识,掌握了操作规程  ,自然就会减少事故的发生 。

2.可以改善工作质量。员工参加培训 ,往往能够掌握正确的工作方法   ,纠正错

误和不良的工作习惯    ,其直接结果必然是促进工作质量的提高 。

3.可以提高员工整体素质。通过培训    ,员工素质整体水平会不断提高 ,从而提 高劳动生产力。

4.可以降低损耗  。损耗主要来自员工操作不认真和技能不高  。通过培训,员工 就会认同企业文化,认真工作,同时也提高技术水平    ,降低损耗    。

5.可以提高研制开发新产品的能力 。培训提高员工素质的同时,也培养了他们 的创新能力,激励员工不断开发与研制新产品来满足市场需要,从而扩大企业产

品的市场占有率 。

6.可以改进管理内容 。培训后的员工整体素质得到提高  ,就会自觉把自己当作 企业的主人  ,主动服从和参与企业的管理。

从员工的角度来说     :

1.增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工认识到充电的重要性 ,换岗    、 换工主要倚赖于自身技能的高低  ,因此 ,很多员工要求企业能够提供足够的培训  机会     ,这也成为一些人择业中考虑的一个方面 。

2.获得较高收入的机会   。员工的收入与其在工作中表现出来的劳动效率和工作 质量直接相关 。为了追求更高收入 ,员工就要提高自己的工作技能   ,技能越高报 酬越高 。

3.增强职业的稳定性 。员工经过培训 ,素质 、能力得到提高后 ,在工作中表现

得更为突出 ,就更有可能受到企业的重用或晋升 ,员工因此也更愿意在企业服务 。

4.培训可以让自己更具竞争力 。未来的职场将是充满了竞争的职场    ,随着人才 机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中    ,让您每时每刻都面 临着被淘汰的危险    。面对竞争 ,要避免被淘汰的命运 ,只有不断学习,而培训则 是最好、最快的学习方式 。

总之,培训可以让员工自强  ,可以让企业的血液不断得到更新 ,让企业永远 保持旺盛的活力  ,永远具有竞争力    ,这就是企业进行培训的最大意义。


办公室 : 马秋香 

2021 年 2 月


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